Ces différents dispositifs peuvent être activés à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le PTP permet à un salarié de s'absenter de son travail pour suivre une formation certifiante. L'objectif est de pouvoir changer de métier ou de profession.
L'accès au PTP se fait sous certaines conditions et nécessite une demande auprès de votre employeur. Vous continuez à percevoir votre salaire durant toute la formation. Les modalités d'accès varient selon que vous êtes salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Pour plus d'informations :
Consultez le site travail-emploi.gouv.fr
Le congé de formation professionnelle (agents publics)
Le congé de formation professionnelle est ouvert à l’ensemble des agents publics, titulaires ou contractuels, des trois versants de la fonction publique.
Ce dispositif dont la durée ne peut excéder trois années pour l'ensemble de la carrière, permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs.
Pour plus d'informations :
Consultez le site officiel de l'administration française
Le compte personnel de formation (CPF)
Le CPF est comptabilisé en euros et mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée du secteur public ou privé, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, une formation.
Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.
Le compte est alimenté de 500 euros par an (montant plafonné à 5 000 euros) pour tout salarié dont le temps de travail est compris entre 50 % et 100 % du temps complet (proratisation lorsque le temps de travail est inférieur à 50 %). Les droits acquis sont attachés à la personne, y compris lorsque celle-ci change de statut (de salarié à demandeur d’emploi par exemple).
Pour plus d'informations :
Consultez le site www.moncompteactivite.gouv.fr
Le plan de développement des compétences
Cette action initiée par l’employeur vise essentiellement l'adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi, au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Le coût de la formation est à la charge de l’employeur : soit financement direct, soit par une contribution collectée par un OPCO (taux de contribution fonction de la taille de l’entreprise).
Pour plus d'informations :
Nous vous invitons à en discuter avec votre employeur.
La période de reconversion
La période de reconversion est un dispositif accessible à tous les salariés, quels que soient leur âge, leur niveau d'études ou leur parcours. Elle peut être lancée à votre initiative ou sur proposition de votre employeur.
Ce parcours vous aide à évoluer au sein de votre entreprise (mobilité interne) ou à préparer un changement de carrière à l'extérieur (mobilité externe). Il vous permet d'obtenir :
- Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
- Une qualification professionnelle spécifique à votre secteur (CQP).
- Des blocs de compétences pour valider une partie d'une formation.
- Le socle de connaissances fondamentales (certification Cléa).
En plus des actions de formation classiques, vous pouvez bénéficier de :
- La validation des acquis de l'expérience (VAE) : pour transformer votre expérience passée en diplôme.
- L’acquisition d’un savoir-faire concret en exerçant de nouvelles activités directement en entreprise.
Pour plus d'informations :
Consultez le site travail-emploi.gouv.fr
